Agustus dina taun ieu, perusahaan ngatur kagiatan pk ground. Kuring émut yén waktos terakhir di bulan Agustus 2017. Saatos opat taun, Ansionma bakal henteu dirobih.

Tujuan urang henteu meunang atanapi leungit, tapi pikeun ngahasilkeun titik-titik di handap ieu

1. Tujuan PK:

1. Activity kana perusahaan

PK tiasa ngarobih kaayaan "kolam renang cai stagnant" kanggo usaha. Pengenalan budaya PK bakal ngahasilkeun "épék lini" sareng aktipkeun sadaya tim.

2. Ningkatkeun motivasi pagawe.

PK tiasa ngamangpaatkeun mini peryatawan sareng ngahudangkeun semangat pikeun damel. Inti manajemén bisnis mangrupikeun kumaha merangsang motivasi tim.

Sareng PK mangrupikeun salah sahiji cara paling efektif pikeun merangsang motivasi tim.

3. Ketok poténsi karyawan.

Kabijakan PN anu saé ngamungkinkeun karyawan kanggo kerja keras dina tekenan, merangsang poténsi sareng ngaleungitkeun harepanana nyalira.

2. Pentingna:

1. Ningkatkeun kaet pikeun tim, dumasar kana kasalametan perusahaan.

2. Ngaringkirkeun kinerja Tim, Ngaliwatan kinerja PK tiasa ningkat pisan.

3. Ngaronjatkeun daya saing pribadi, sareng kamampuan pribadi gancang-gancang diantarakeun dina PK.

4. Ngaronjatkeun perlakuan pribadi, ngabandingkeun sateuacan sareng saatosna, gajih parantos dibangkitkeun.

Pk tilu bulan. Salila tilu bulan, masing-masing urang nyayogikeun 100% usaha, kusabab henteu ngan ukur aya hubunganana sareng individu, tapi ogé ngagambarkeun anu ngahargaan tim.

Sanaos urang dibagikeun jadi dua kelompok, kami duanana anggota kulawargainal logam., Urang masih sadayana. Urang teu kedah bénten sareng sengketa. Tapi tungtungna, masalah éta ditingalian hiji.

Kameunangan fungsina milik grup éta nganggo skor anu langkung luhur, sareng grup anu péngkaan Bonus anu dicandak kedah dijaga sadayana perusahaan pikeun tuangeun.

Nalika ngagungkeun kameunangan anu parah, kami ogé ngatur kagiatan wangunan jurunan, anu ngajantenkeun tim bentang sareng langkung kuat, sareng sateuacan perusahaan beuki.